Question - Réponses

• Des stages en entreprise sont-ils possible chez Pirelli ?
  Pirelli est toujours à la recherche de jeunes diplômés universitaires en vue de les employer dans le groupe à travers un programme de formation et de développement professionnel.
  Si vous êtes intéressés, vous pouvez adresser votre curriculum vitae sur notre site en ligne www.pirelli.com, dans la section "carrière - jeunes diplômés universitaires".
  
• De quelle durée sont les stages ? Les frais occasionnés sont-ils pris en charge ?
  La durée du stage dépend du type de projet.
  Les durées de stages sont en moyenne de 6 à 9 mois et les frais occasionnés sont pris en charge.
  
• Que propose Pirelli, face à ses concurrents, comme indemnisation ?
  L'indemnisation offerte par Pirelli est compétitive dans le respect des références du marché.
  Le système global d'indemnisation est en ligne avec les pratiques du marché.
  
• Quel profil doit-on présenter pour être retenu lors d'un premier entretien ?
  Les conditions nécessaires que doivent présenter les candidats varient selon le type d'emploi.
  Dans tous les cas, ils doivent avoir une bonne maîtrise de l'anglais, être capable de travailler en équipe, être flexible et posséder un esprit d'initiative et d'entreprise.
  Pour les tout jeunes diplômés universitaires, il est préférable qu'ils aient atteint à leurs examens le degré " Laurea ", avec un score supérieur à 90/100 ou 100/110.
  
• Est-il possible de travailler sur ma thèse universitaire dans le groupe Pirelli ?
  Oui. Si votre projet concorde avec les intérêts de l'entreprise, vous pouvez travailler sur votre thèse dans le groupe Pirelli. Si vous êtes intéressé, adressez votre projet de recherche, curriculum vitae et lettre de recommandation par votre maître de stage à l'adresse suivante: recruiting@pirelli.com
  
• Quel est le délai entre l'envoi de votre candidature et une convocation à un premier entretien ?
  Si votre profil correspond aux besoins actuels, vous serez contacté dans le mois suivant votre candidature et vous participerez à une session d'évaluation (comprenant une dynamique de groupe et un entretien individuel).
  S'il n'y a pas de postes disponibles correspondant à votre profil, nous conserverons votre C.V. dans nos fichiers et vous serez contacté dès qu'une opportunité s'offrira à vous.
  
• Comment s'effectue le traitement des candidatures ?
  La première phase du processus consiste en l'obtention des C.V.
  Leur traitement est effectué par l'entreprise en fonction des critères objectifs cités ci-dessus (connaissances des langues étrangères, obtention du score final du degré " Laurea ", expérience professionnelle…).
  Si votre C.V. est retenu, vous serez convoqué à une session d'évaluation et entretien préliminaire.
  Si vous réussissez cette première phase, vous serez convoqué pour un autre entretien avec le responsable du service.
  
• Dans combien de pays Pirelli est-il présent ?
  Pirelli est un groupe multinational qui est présent dans 21 pays, dont la Grande-Bretagne, l'Allemagne, la France, l'Espagne, la Roumanie, la Turquie, le Brésil, l'Egypte et la Chine.
  Visitez nos sites web pour découvrir ces nombreux pays et obtenir de plus amples informations sur le lieu qui vous intéresse.
  
• Quel sera mon principal lieu de travail ?
  La zone géographique de votre emploi varie selon le poste. Plus d'informations vous sont fournies au cours de l'entretien. Le siège social du groupe est basé à Milan.
  
• Puis-je suggérer une prédilection géographique pour mon emploi ?
  Cela dépend des disponibilités. Avec notre présence internationale, il se peut que vous ayez l'opportunité au cours de votre carrière de vous établir dans différents pays où Pirelli est présent.
  
• Puis-je être muté dans d'autres entreprises du groupe après mon embauche ?
  Oui. Le groupe Pirelli croit en la formation et aux valeurs internes comme outils de développement personnel.
  Si des opportunités s'offrent dans d'autres entreprises du groupe, nous les prenons en considération pour nos salariés.
  
• Comment les carrières s'organisent-elles chez Pirelli ?
  Après une période initiale durant laquelle le nouvel embauché et le groupe Pirelli apprennent à se connaître mutuellement, le développement individuel est rapide et s'effectue de manière verticale ou horizontale (parmi les différentes filiales, unités commerciales et fonctions), dans une perspective de mobilité géographique et selon les objectifs atteints, le type d'emploi et le potentiel.
  Dans certains cas (salariés à hauts potentiels financiers, futurs chercheurs et managers à l'international), il existe des plans de carrière spécifiques caractérisés par des parcours structurés.
  
• Quel type de formation envisage-t-on pour un salarié Pirelli ?
  Les parcours de formation sont organisés en vue de développer les talents professionnels et managériaux de chaque employé.
  Il existe également des parcours spécifiques réservés aux nouveaux embauchés et aux potentiels détectés ou à des branches professionnelles comme les chercheurs et la population commerciale.
  
• Quel type d'environnement trouve-t-on chez Pirelli ?
  Vous y découvrirez un environnement dynamique, basé sur la puissance des valeurs traditionnelles.
  Les priorités de Pirelli, définies comme les valeurs du groupe, sont le client, la responsabilité et le résultat, la transparence, l'innovation, l'intégration, la rapidité et l'excellence professionnelle.
  
• Quels avantages sont offerts aux salariés Pirelli ?
  Les avantages offerts aux salariés varient selon le pays et le lieu de travail.
  La plupart des services offerts par le siège social de l'entreprise est : une complémentaire santé, un restaurant d'entreprise, des réductions sur l'achat de pneumatiques, des réductions dans les magasins, centres sportifs, crèches, taux préférentiels dans les compagnies d'assurance ou banques. Des bourses d'étude et colonies de vacances sont également disponibles pour les enfants des salariés.
  Les avantages offerts par l'entreprise sont à vérifier dans chaque cas.
  
• Des activités extra-professionnelles sont-elles organisées en dehors des heures de travail ?
  Pirelli organise localement des activités récréatives en dehors des heures de travail pour favoriser l'intégration et une meilleure connaissance des salariés entre eux. Par exemple, au siège social à Milan, des initiatives sont mises en avant comme le championnat de football qui mêle des salariés des différentes entreprises du groupe ou la Coupe Pirelli de navigation à voile qui mélange les équipes des différentes régions, ou encore certains évènements comme le rallye des automobiles de collection.
  Des journées portes-ouvertes sont aussi planifiées pour les familles chez Pirelli ; ainsi, les amis et connaissances peuvent visiter les lieux de travail des salariés.
  
• Par quels biais les salariés et l'entreprise communiquent l'un, l'autre ?
  Une des valeurs de Pirelli est la transparence. En fait, l'entreprise s'efforce de maintenir constamment des voies de communication, en utilisant des outils comme l'intranet qui couvre toutes les entreprises du groupe.
  Dans les différentes filiales et pays où elle est implantée, la compagnie organise également des campagnes de communication sur les questions fondamentales qui touchent la compagnie et les employés.
  
• Quelles sont les initiatives prises par Pirelli pour déterminer la satisfaction de ses salariés ?
  Pirelli est très sensible aux réactions de ses salariés et l'entreprise organise périodiquement des enquêtes qui impliquent les filiales ou tout le groupe en vue de cerner où sont les forces et zones géographiques de développement et, ainsi, de définir des mesures concrètes de poursuite de ce développement de satisfaction du personnel.
  
• Quelle est l'approche de Pirelli face à l'égalité de traitement ?
  Le groupe Pirelli s'engage fermement à appliquer le principe d'égalité de traitement sur le lieu de travail, sans distinction de sexe, de situation familiale, d'orientations sexuelles, religieuses, d'opinions politiques, de race, d'origines ethniques, de nationalité, d'âge ou de handicaps.
  Plus précisément, Pirelli propose de :
  - mettre en valeur les différences de processus pour chaque entreprise
  - d'identifier et d'éliminer toute forme de discriminations qui empêcheraient un accès égal aux opportunités d'emploi
  - en assurant une véritable égalité de traitement pour ses propres employés dans chaque secteur, position et rang et dans chaque degré de responsabilité, en récompensant les résultats et les potentiels de chacun
  - en favorisant la diversification des choix professionnels de chacun
  
  
• Qui devrais-je contacter si j'ai d'autres questions ?
  Toute question sur ces points et sur le processus de recrutement peut être envoyée à l'adresse suivante: recruiting@pirelli.com